Erhalten Sie 3x mehr Bewerbungen mit einer Karriereseite, die überzeugt.
Wie viele zusätzliche qualifizierte Bewerbungen realistisch sind
Welche Kosten auf Sie zukommen (oft weniger als gedacht)
Wann Sie mit den ersten Ergebnissen rechnen können
Kostenlose Einschätzung für eine Karriereseite erhalten:
Für wen ist eine Karriereseite wirklich sinnvoll?
Eine Karriereseite ist besonders relevant für Sie, wenn...
... kaum Bewerbungen von wirklich qualifizierten Fachkräften ankommen.
... weniger als 10 % der Besucher Ihrer Karriereseite sich tatsächlich bewerben.
... sie nicht wissen, wie viele potenzielle Bewerber Ihre Karriereseite überhaupt besuchen.
RESULTAT
Wenn einer oder mehrere dieser Punkte auf Ihr Unternehmen zutreffen, zeigen wir Ihnen, wie Sie mit einer modernen Karriereseite gezielt erfahrene Bauingenieure, Architekten, Projektleiter oder Fachplaner ansprechen – und auch einstellen.
Warum eine Karriereseite heute unverzichtbar ist
Jedes Büro sucht qualifizierte Fachkräfte, besonders im Jahr 2025. Doch wenn Sie nicht einfach irgendwen einstellen möchten, sondern gezielt Bauleiter, Architekten oder Projektleiter, stoßen Sie mit einer einfachen Karriereunterseite schnell an Grenzen. Denn Top-Fachkräfte entscheiden heute sehr bewusst, wo sie arbeiten. Eine einfache PDF-Stellenanzeige reicht längst nicht mehr aus, um sie zu überzeugen.
Bewerber müssen auf einen Blick sehen, warum sich ein Wechsel zu Ihrem Büro lohnt.
Sie müssen den Eindruck gewinnen, dass sie bei Ihnen nicht nur einen Job, sondern echte Entwicklungsmöglichkeiten finden.
Sie müssen erkennen, was Sie als Arbeitgeber ausmacht, durch Offenheit, Einblicke und klare Benefits.
Es muss sofort klar sein, wie der Bewerbungsprozess abläuft und was als Nächstes passiert.
Erfahrungen unserer Kunden
.svg)
"Ich bin rundum zufrieden!"
„Dank der Karriereseite konnten wir in nur zwei Monaten einen Planungsingenieur einstellen – ganz ohne Headhunter. Die Zusammenarbeit wurde verlängert, um weitere Stellen zu besetzen und uns langfristig gut aufzustellen.“
André Novotny
"Die Karriereseite sorgt dafür, dass wir dreimal so viele passende Bewerbungen erhalten."
Bauplan GmbH WAGNER + PARTNER
"Wir hatten monatelang keine passenden Bewerbungen. Mit der Karriereseite kamen in 3 Monaten mehr qualifizierte Bewerber als im ganzen Jahr davor.“
Hänel Prehm Klingbeil Partnerschaft
Eine Karriereseite bringt Ihnen die richtigen Neueinstellungen
Jede Karriereseite ist so aufgebaut, dass sie planbar mehr qualifizierte Bewerbungen ermöglicht. Das Ziel ist nicht nur eine höhere Anzahl an Bewerbern, sondern gezielte Einstellungen mit weniger Aufwand und geringeren Kosten.
Texte, die überzeugen: Verfasst von Experten, die genau wissen, wie Bauleiter, Architekten oder Ingenieure angesprochen werden.
Ein Design, das zu Ihrem Büro passt: Ob modern, bodenständig oder traditionell, die Gestaltung spiegelt Ihre Identität wider.
Eine Struktur, die wirkt: Alle Inhalte sind so aufgebaut, dass sie Vertrauen aufbauen, Ihre Arbeitgebermarke sichtbar machen und die Bewerbung so einfach wie möglich gestalten.
Technik, die funktioniert: Die Karriereseite ist datenschutzkonform, mobil optimiert und funktioniert ohne großen IT-Aufwand. Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft, wir kümmern uns um den Rest.
👉 Die Karriereseite ist die einzige Webseite, die Sie brauchen, um gezielt Bauleiter, Architekten und Projektleiter zu gewinnen.
So starten Sie mit uns in Richtung mehr qualifizierte Bewerbungen
Wir erhalten täglich zahlreiche Anfragen. Allerdings arbeiten wir nur mit ausgewählten Büros zusammen, bei denen wir ein hohes Erfolgspotenzial sehen. So stellen wir sicher, dass Ihre neue Karriereseite auch wirklich Ergebnisse liefert.
1. Kurze Anfrage stellen
Füllen Sie unseren Fragebogen aus und teilen Sie uns ein paar Eckdaten zu Ihrem Büro mit. Das dauert nur zwei bis drei Minuten.
2. Potenzialanalyse
Wir geben Ihnen eine Rückmeldung zu Ihren Angaben. Wenn alles passt, besprechen wir in einem kurzen Gespräch die aktuelle Situation sowie Ihre Ziele.
3. Individuelle Strategie
In einem kostenlosen Erstgespräch entwickeln unsere Experten eine klare Strategie für Ihre Karriereseite. Abgestimmt auf Ihr Büro, Ihre Zielgruppe und Ihren konkreten Bedarf.
👉 Jetzt starten und kostenfreie Potenzialeinschätzung anfordern.
Norris Awuku
Geschäftsführer
Eine Karriereseite soll gut aussehen, keine Frage. Aber vor allem muss sie passende Bewerber bringen. Doch wie muss sie aufgebaut sein, damit genau das passiert? Diese Frage und jede andere rund um digitale Mitarbeitergewinnung beantwortet Norris Awuku. Als Geschäftsführer und Kopf hinter der Strategie berät Norris Sie persönlich und sorgt mit seinem Team dafür, dass aus Besuchern qualifizierte Bewerber werden.
Noah Eierding
Geschäftsführer
Ein gutes Projekt beginnt mit einem klaren Prozess und persönlicher Begleitung. Noah sorgt dafür, dass jeder Kunde strukturiert ongebordet wird und während der gesamten Zusammenarbeit eine erstklassige Betreuung erhält. Als Projektverantwortlicher kümmert er sich darum, dass jede Karriereseite reibungslos umgesetzt wird und am Ende nicht nur gut aussieht, sondern auch die gewünschten Ergebnisse erzielt.
Noah Eierding
Geschäftsführer
Ein gutes Projekt beginnt mit einem klaren Prozess und persönlicher Begleitung. Noah sorgt dafür, dass jeder Kunde strukturiert ongebordet wird und während der gesamten Zusammenarbeit eine erstklassige Betreuung erhält. Als Projektverantwortlicher kümmert er sich darum, dass jede Karriereseite reibungslos umgesetzt wird und am Ende nicht nur gut aussieht, sondern auch die gewünschten Ergebnisse erzielt.
Luca Skunca
Projektleiter
Luca sorgt dafür, dass jede Karriereseite technisch einwandfrei läuft und sauber umgesetzt wird. Gemeinsam mit seinem Team stellt er sicher, dass alle Seiten datenschutzkonform sind, stabil funktionieren und professionell umgesetzt werden.
Von der ersten technischen Einrichtung bis zur finalen Veröffentlichung behält er den Überblick. Egal ob Integrationen, Anpassungen oder technische Fragen – Luca ist der Ansprechpartner, wenn es darum geht, dass im Hintergrund alles reibungslos funktioniert.
In 4 Schritten zur fertigen Karriereseite
🕙 Ihr Zeitaufwand: Unter 2 Stunden
Ihr Zeitaufwand: ca. 60 Minuten
Schritt 1 – Das Kickoff Gespräch
In einem gemeinsamen Termin besprechen wir den Inhalt Ihrer Karriereseite. Sie erzählen uns, welche Positionen Sie besetzen möchten, wer Ihre Zielgruppe ist und was Ihr Büro besonders macht.
Ihr Zeitaufwand: ca. 20 Minuten
Schritt 2 – Die Texte
Ein erfahrener Copywriter erstellt den vollständigen Text für Ihre Karriereseite – ausgerichtet auf qualifizierte Fachkräfte wie Bauleiter, Architekten oder Projektleiter. Sie geben lediglich Feedback.
Ihr Zeitaufwand: ca. 20 Minuten
Schritt 3 – Das Design
Sobald Sie mit dem Text zufrieden sind, gestalten unsere Designer das passende Layout. Modern, authentisch und individuell auf Ihr Büro abgestimmt.
Ihr Zeitaufwand: 20 minuten
Schritt 4 – Umsetzung und Ergebnis
Wir kümmern uns um die technische Umsetzung und ihre individuelle Karriereseite ist startklar – überzeugend, klar strukturiert und optimiert für qualifizierte Einstellungen. Büros, die mit uns arbeiten, erzielen im Schnitt bis zu 3-mal mehr Einstellungen mit passenden Fachkräften.